(성평등가족부 제공)
성평등가족부는 국가승인통계인 ‘2025년 기업 및 공공기관의 가족친화수준 조사’ 결과를 17일발표했다.
가족친화정책의 전반적 수준과 변화 추이를 파악하기 위해 실시되는 이번 조사는 ‘가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률’에 따라 공공기관 및 상장기업의 유연근무, 출산·양육지원, 가족친화문화 조성 등 제도운영 현황을 지수화했다.
조사 결과, 2025년 전체 가족친화지수는 49.0점으로 2021년(46.9점) 대비 2.1점 상승한 것으로 나타났으며, 지수 추이는 2015년 36.1점, 2018년 40.6점, 2021년 46.9점에서 2025년 49.0점으로 꾸준한 상승세를 보이고 있다.
공공부문은 51.8점, 민간부문은 47.5점으로 공공부문이 4.3점 높았으며, 가족친화인증 기업·기관(56.4점)은 미인증 기업·기관(44.5점)보다 11.9점 높은 것으로 나타났다.
영역별 지수를 살펴보면 탄력근무제도와 부양가족지원제도를 제외한 모든 영역에서 4년 전보다 점수가 상승했다. 특히 ‘가족친화문화 조성(70.4점)’과 ‘출산‧양육‧교육 지원제도(67.7점)’의 지수가 높게 나타났고, 코로나19 이후 대면 활동 재개와 출산·양육지원 강화의 영향으로 ‘출산‧양육‧교육지원(9.7점↑)’과 ‘근로자지원제도(23.1점↑)’는 큰 폭의 상승을 보였다.
반면, 재택근무 등 코로나19 시기에 한시적으로 확대됐던 제도의 활용이 조정됨에 따라 ‘탄력근무제도’ 및 ‘부양가족지원제도’ 영역 지수는 소폭 감소했다.
한편, 여성종사자 및 여성관리자 비중이 높은 기업·기관일수록 가족친화지수 역시 높은 것으로 나타났으며, 상위 20% 기업·기관은 모든 영역에서 하위 20% 대비 높은 지수를 보였다.
가족친화인증 기업·기관의 가족친화지수는 미인증 기업·기관보다 가족친화제도 전 영역에서 높게 나타났다. 인증기업의 가족친화지수는 56.4점, 미인증기업은 44.5점으로 그 격차가 11.9점으로 나타났으며, 특히 탄력근무제도, 부양가족지원제도, 가족친화문화조성 영역에서 상대적으로 큰 차이를 보였다.
가족친화제도 시행의 효과성에 대해서는 ‘근로자 직장만족도 향상(60.4%)’, ‘기업 홍보 및 이미지 개선(59.9%)’, ‘근로자 생산성 향상(58.9%)’ 순으로 응답률이 높았다.
원민경 성평등가족부 장관은 “성평등가족부는 성평등한 근로 환경을 확산시키고 기업의 가족친화경영 실천을 뒷받침할 수 있는 실효적 지원책을 적극 발굴해 나가겠다”고 말했다.
한편, 조사는 한국여성정책연구원이 수행했으며, 올해 6월 10일부터 7월 21일까지 이메일·팩스를 통한 설문 방식으로 진행됐다. 조사 대상은 총 1823곳(공공 813개, 민간 1010개)으로 2021년 1700개보다 유효 표본이 확대됐다.
박정은 기자
