먼저, 부산시는 성희롱·성폭력 근절을 위한 대응체계를 확립한다. 시장 직속 감사위원회 내에 전담기구인 ‘성희롱·성폭력 근절 추진단’을 신설, 시 본청과 구·군, 산하 공공기관의 성희롱·성폭력 사건에 대응하고 예방책을 추진하는 ‘컨트롤타워’ 역할을 수행한다.
또한, 부산시는 체계적인 성희롱·성폭력 예방시스템도 가동한다. 전 직원 성인지 감수성 확립을 위한 교육이 대폭 강화된다. 직급 구분 없이 연 2시간 의무교육에서 벗어나 기관장·관리자 대상 교육을 신설하고, 전 직원 대상 특별교육도 두 배로 확대 시행한다.
직급별 맞춤형 성인지 정규교육 과정을 신설하여 신규임용자부터 관리자까지 단계별로 성인지 교육을 하고, ‘성평등 가이드라인’ 을 제작하여 시를 포함해 산하 전 공공기관에 배포한다. 조직 내 성인지감수성도 매년 진단하고, 산하 공공기관 내 성 비위사건 예방과 성인지력 향상을 위해 기관장 등 임원 임용과정에서 성희롱·성폭력 예방계획 등 성인지 감수성 요건을 추가 심사한다. 경영평가 시에도 성희롱·성폭력 방지조치 평가를 강화하여 실행력을 확보한다.
끝으로, 성평등 가치가 정책추진과 공직사회 및 지역사회에 뿌리내리도록 적극 실현한다. 부산시는 내부 조직 진단 및 쇄신과 아울러 금년부터 2024년까지 5년간 추진할 제2차 부산양성평등종합계획(62개 과제)를 내실있게 추진하고 130억원 규모로 조성된 양성평등기금을 활용한 성평등 신규 사업도 적극 발굴·시행한다. 또 자치구·군의 성인지 정책 종합 평가를 통해 양성평등시책을 구·군에서도 적극적으로 추진하도록 독려한다.
부산시 5급 이상 여성관리직 비율은 현재 26.9%로 전국 지자체 중 가장 높다. 이 비율을 지속적으로 개선해 나가는 한편, 공기업 임원과 관리직에도 여성 참여 목표제를 통해 여성관리직 비율을 확대해 나간다. 공공분야를 넘어 민간분야와 신종성범죄까지 포괄하는 성폭력 총괄대응과 여성인권향상을 위하여 ‘부산여성폭력방지종합지원센터(가칭)’를 여성가족부와 적극 협의하여 한국여성인권진흥원의 분원 형태로 설치하는 방안을 추진한다.
김성경 기자
