여성가족부는 양성평등위원회에서 ‘공공부문 여성대표성 제고 계획’의 2020년도 상반기 이행점검 결과를 심의한 결과 총 12개 분야중 8개 분야에서 2020년도 목표를 조기 달성했다고 31일 밝혔다.
나머지 4개 분야도 92% 이상 달성해 올해 안에 목표를 달성할 것이라는 전망 내놨다. ‘공공부문 여성대표성 제고’는 정부가 추진 중인 100대 국정과제 가운데 하나이다. 부문별로 보면 공무원의 경우 국가직은 범정부 균형인사협의체를 확대, 개편하고 지방직은 지방자치단체 합동평가 지표를 활용해 시·도별 ‘5급 이상 관리직 여성공무원 임용 목표 달성률’을 평가하는 등 성별 균형인사확산 기반을 강화했다.
공공기관·지방공기업은 각 기관별 (공 기 업 ·준 정 부 기 관 ) 5 개 년(2020~2024년) 임원임명 목표와 이행계획을 수립해 ‘양성평등 임원임명 목표제’의 실효성을 확보했다. 기타공공기관은 여성임원 임명실적을 정부평가지표에 반영해 지방공기업은 2019년 실적에 대한 경영평가를 실시하고 우수기관에 대해 표창하는 등 여성 임원과 관리자 확대를 위한 이행력을 높였다.
교장·교감의 경우 여성 임용 비율은 2020년 상반기 45.0%로 증가해 2022년 최종목표까지 이미 달성했으며 국립대 교수는 2030년도 까지의 교원 성별 구성에 대한 연도별 목표를 구체화했다. 군인간부는 여성 군인 간부 신규임용, 접경 및 격오지 부대의 여군보직을 큰 폭으로 확대하고 '국방부 양성평등위원회' 운영을 내실화하는 등 군내 양성평등 조직문화조성과 성평등 정책 공감대를 확산했다.
여경 확대를 위해 신규채용시 25~30% 수준으로 여경을 선발하고 승진심사위원회에 여성 위원 참여를 의무화해 경감 이상 여성관리자를 늘렸다. 522개 정부위원회 성별 참여현황 점검결과 위촉직위원 평균 여성참여율은 42.7%로 법정기준(40%)을 초과 달성한 것으로 파악됐다.
박정은 기자
[2020년 9월 4일 제127호 6면]
